À l’heure où les maisons de l'emploi mettent en place leur dispositif d’évaluation, on regardera avec intérêt ce qui se passe dans d’autres pays, par exemple au Royaume Uni. 

Les autorités britanniques ont instauré des fonds qui récompensent financièrement les institutions ou les employés les plus méritants. C’est le cas dans tous les secteurs : santé, éducation, emploi… La doctrine peut être résumée par « évaluer, comparer et récompenser. » 

L’administration britannique applique au secteur public un modèle issu des entreprises privées. La méthode du benchmarking est privilégiée, reposant un organisme qui lui est dédié, le Public Sector Benchmarking Service ou PSBS. 

Les Jobcentres+, qui ont été un des inspirateurs des maisons de l'emploi françaises, sont soumis à ces règles. Le Cercle d’outre-Manche, un groupement de dirigeants français d’entreprises basées à Londres, a publié, dans son rapport pour 2006, le business plan 2005-2006 des Jobcentres+, tel qu’il a été émis par le Department for Work and Pensions, l’équivalent de notre ministère du travail.

Chaque Jobcentre plus obtient des points dès qu’un demandeur d’emploi est placé : de 1 point pour une personne déjà en emploi passant par les services du Jobcentre à 12 points pour un chômeur handicapé. 

Business plan 2005-2006 des Jobcentres+  

Le Salon international de l’artisanat de Ouagadougou (Burkina Faso) est plus grande manifestation artisanale du continent africain. Il va fêter ses 10 ans lors de la prochaine manifestation, du 27 octobre au 5 novembre 2006.

L’an passé, plus de 3000 artistes et artisans avaient pu y rencontrer 1000 visiteurs professionnels, collectionneurs ou exportateurs d'objets d'art et des milliers de touristes. 

Cette année, le SIAO s’inscrira sous le signe du commerce équitable avec plusieurs évènements :  

• Un atelier de sensibilisation des journalistes aux enjeux du commerce équitable
• Un pavillon « Éthique et Équité », lieu d’information à destination des artisans mais aussi centre d’affaires où fournisseurs et clients issus de filières commerce équitable se rencontrent ;  
• Un atelier de présentation et de débat sur 4 filières africaines majeures du commerce équitable (produits frais, produits transformés, textile et produits artisanaux) les 1^er, 2 et 3 novembre 2006 ;  
• La remise d’un prix « Artisans créateurs » qui récompensera un artisan en lui octroyant une bourse de formation visant à développer ses compétences.

Ce sont deux ONG, Tech-Dev et Ethnik.org qui sont chargées de l’organisatin de cette partie de la manifestation.

 Le site du SIAO à Ouagadougou

La commune de Philippeville (en Wallonie, dans la province de Namur) accueille un Salon de l'emploi le 15 septembre, organisé par la maison de l'emploi.

La mobilité pouvant être un frein à l'emploi mais aussi à la recherche d'emploi, la structure a mis en place une « centrale mobilité ». C’est elle qui a prévu un bus spécial traversant les villages, un Philibus gratuit dans la ville de Philippeville (8.000 habitants) et un minibus dans la commune voisine de Doische (2.800 habitants).

850 employeurs ont été contactés pour apporter des offres à ce salon.

 L'équipe de la maison de l'emploi de Philippeville (Belgique)

Advancia, école de la création d’entreprises de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, organise, pour la deuxième fois, une « école internationale d’été des jeunes entrepreneurs » du 9 au 22 juillet 2006, sur le site de l’avenue Trudaine, à deux pas de Montmartre.

Il s’agit d'une formation intensive visant à permettre à de jeunes francophones de tester et développer leur potentiel entrepreneurial. Elle a été conçue en partenariat avec l'Université de Sherbrooke (Canada), 

Plus de 40 étudiants de 18 à 35 ans et de 13 nationalités sont réunis en petits groupes multiculturels. Chacun doit mettre en place un projet réaliste et viable de création d'entreprise. Les projets sont soumis à un jury international de professionnels qui décernera un prix, doté par le ministère français de la jeunesse, des sports et de la vie associative.

L’économie sociale et solidaire ou le commerce équitable n’ont pas été oubliés du programme. Bernard de Boischevallier viendra évoquer son expérience d’entrepreneur du commerce équitable. Et j’aurais le plaisir, le 13 juillet, de leur faire découvrir les potentialités de Balise. Le coordinateur pédagogique est Benoît Granger , spécialiste des finances solidaires et nouvel enseignant à Advancia.

La Wallonie expérimente déjà les maisons de l'emploi mobiles, et plusieurs projets de ce type sont annoncés en France (Bayonne, Caen…). Cependant, si séduisante que soit l’idée de mettre les outils et équipes dans un bus, çà ne marche pas forcément facilement. Je reprends ici une expérience provenant de la région rurale du Condroz, aux confins des provinces de Liège, du Hainaut et de Namur (voir le quotidien Le Soir, 19/04/2006). Le Forem, service public de l’emploi wallon, a déjà expérimenté l’utilisation d’un bus dans les provinces de Namur et du Luxembourg.

Dans le Condroz, deux constats ont été effectués. D'une part, la ruralité cause des problèmes de mobilité pour des populations jeunes ou précarisées. D'autre part, un chômage de longue durée est bien présent mais reste trop peu important pour y permettre la création d'une véritable maison de l'emploi. Enfin, une partie du public a besoin de réfléchir à de possibles réorientations de carrière.

« La maison de l'emploi mobile, logée dans un bus aux couleurs de printemps (blanc, jaune, bleu), vient, deux fois par mois, à ceux qui ne peuvent aller à elle. C'est « avant tout un outil qui vient compléter tout ce qui a déjà été mis en place et dont l'utilisation pourrait aussi bien aboutir à un constat d'inefficacité ».

« Si la nécessité de créer une maison de l'emploi chez nous s'imposait, il est très vite apparu que c'était une solution coûteuse et, finalement, peu adaptée, selon la bourgmestre de Tinlot [2.200 habitants, province de Liège]. Un bus, par contre, pouvait toucher une population plus large et plus diversifiée tout en offrant les mêmes services : rédiger un CV, consulter des offres d'emploi, bénéficier de l'aide de deux conseillers du Forem... et disposer gratuitement d'ordinateurs avec connexion Internet et imprimante.

« Mené en partenariat avec le Forem, ce projet-pilote a déjà été tenté dans les provinces de Namur et du Luxembourg. Avec plus ou moins de succès. Car, souligne Raphaël Mathy, coordinateur pour la Wallonie, mettre un bus devant un bâtiment ne suffit pas : il faut aussi et surtout mobiliser les ALE [agences locales pour l’emploi] et les autres acteurs de terrain, mieux à même d'interpeller et de motiver les demandeurs d'emploi, de conseils ou de formation, à fréquenter le bus. Voire coupler sa venue avec des événements locaux, à planifier tout au long de l'année plutôt qu'au jour le jour. »