La société Jam , une des 130 sociétés recensées comme effectuant du portage salarial a lancé un « blog du portage salarial » où elle règle des comptes avec ses consoeurs.
Aux candidats intéressés par ce type de prestation elle recommande de prendre « une entreprise de portage salarial ayant négocié valablement un accord d'entreprise avec les syndicats représentatifs. Cela suppose une clarté et une transparence dans le mode de fonctionnement de ces sociétés organisées en portage salarial ». Selon la société, il y aurait 3 sociétés dans ce cas (dont elle).
Jam s’interroge ensuite « Certaines sociétés de Portage Salarial font elle de la publicité mensongère ? »
« Voilà un exemple : Une société indique ( 27/10/05) sur son site que la "société s'engage à respecter la charte de déontologie éditée par le SNEPS (syndicat des sociétés de portage salarial)". A moins qu'il n'y ait des garanties bancaires (non indiquées sur le site) comme prévu dans la charte, cette société n'applique pas les règles du SNEPS !!!
« Ainsi, si une société fait référence à la Charte du SNEPS sans en être membre, posez vous des questions. Il manque peut être des éléments importants ! »
À mon avis, il y a évidemment de quoi se poser quelques questions sur les mœurs et pratiques d’un secteur.
« Régulièrement des sociétés de Portage peu scrupuleuses déclarent à tord soit de faire partie du SNEPS soit d'appliquer la charte de déontologie du SNEPS. La Charte de Déontologie nécessite, entre autre, l'existence d'une Caution Financière de Garantie des salaires.
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