Raymond Soubie et Jean-Baptiste de Foucauld : l'emploi de qualité coûte cher

Le président du Conseil d'orientation pour l'emploi, Raymond Soubie et Jean-Baptiste de Foucauld , qui préside l’association Solidarités nouvelles face au chômage, signent dans le quotidien Le Monde, daté du 18/04/2007, une tribune libre assez surprenante intitulée « Emploi : aux sources de la crise ». Assez surprenante, car elle n’exprime pas une opinion, mais plutôt deux, sans doute antagonistes, mais entre lesquelles ils ne tranchent pas vraiment…

Derrière quelques considérations souvent entendues du style « il n'y a pas de remède miracle au chômage ! » il y a un plaidoyer pour la stabilité et la cohérence des politiques : « il y a plusieurs voies pour revenir au plein-emploi, mais chacune suppose une cohérence de mesures fondées (…) dans la durée. Soit on laisse, pour l'essentiel, le marché, avec sa rudesse et son efficacité, gérer cette coordination. Soit on l'encadre, pour l'humaniser, par des institutions (…). Mais il faut alors que celles-ci soient bien coordonnées entre elles, et convenablement coordonnées avec le marché. »

« (…) Nous oscillons en permanence entre le libéral-populisme (demander plus à l'impôt et moins au contribuable) et le social-corporatisme (l'addition des multiples et légitimes demandes sociales estompent la priorité due à l'emploi). (…) Les allégements de charges servent principalement à compenser les hausses du smic, à éviter des suppressions d'emplois. Quant aux politiques d'insertion, souvent innovantes, au lieu de viser la qualité, la sécurité et la pérennité, elles sont tombées dans le défaut inverse. »

Raymond Soubie et Jean-Baptiste de Foucauld se demandent ensuite si nous sommes prêts à payer le prix du plein emploi. « L'emploi de qualité coûte cher. Il suppose un niveau élevé de prélèvements obligatoires et un système redistributif (…). Il suppose aussi que l'on préfère l'emploi au revenu chaque fois que la question se pose en ces termes. »

Les deux experts fixent ensuite le « cahier des charges » : « soutenir l'initiative, puisque c'est elle qui crée l'emploi, mais sans oublier de soutenir ceux qui prennent le risque d'entreprendre et ne sont pas même couverts en cas d'échec et de chômage ». Ils proposent ensuite de faire jouer « un rôle moins grand au smic et plus grand à la négociation sociale afin que les salaires augmentent là où il y a des possibilités de les augmenter et non de manière aveugle ou discrétionnaire. »

Enfin, en termes de salaires, Soubie et de Foucauld considèrent que c’est au salarié de fixer son temps de travail, une curieuse synthèse qui ferait « sortir par le haut du débat piégé sur les 35 heures ».

 Raymond Soubie, pdg d'Altedia