Les commissions paritaires locales, instances de services et dialogue social

L'application de la réduction du temps de travail, dans un contexte de pénurie de main d'œuvre qualifiée et de concurrence d'une aire urbaine toulousaine en continuelle expansion, a poussé l’Union Syndicale Artisanale départementale du Tarn à se rapprocher d'une organisation syndicale, la Cfdt, pour créer en 1999 la première commission paritaire locale, un dispositif prévu par la loi Auroux de 1982, mais jamais utilisé.

Elle a mis en place un dispositif de réduction de temps de travail, une commission de règlements des conflits du travail, des accords sur les chèques vacances (2000), sur les titres restaurants (2001), sur une prévoyance et en 2003, une cellule interbranche d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail artisanale du département.

Albi a été ainsi la première à se saisir d'une disposition qui date de 1982 et qui permet d'offrir des droits sociaux nouveaux aux salariés et tout en dotant les entreprises d'outils de gestion de leurs ressources humaines.

Dans les Deux-Sèvres, la Commission paritaire locale de Bressuire est à l'origine de la création d'une association (l'équivalent d'un comité d'entreprise) permettant aux artisans et à leurs salariés d'accéder à une offre de loisirs identique à celle d'un comité d’entreprise classique. Lorsqu'en 2002 une série de PME ont déposé leur bilan, entraînant au total 500 licenciements, la Cfdt a proposé de construire une plate-forme territoriale de reconversion en s’appuyant sur la CPL. Elle est aujourd’hui intégrée dans la Maison de l'emploi de Bressuire.

Dans un contexte plus urbain, la Commission paritaire locale de Sénart est un projet qui se prend en compte notamment la problématique du renouvellement des générations qui va, selon elle, « entraîner une situation inédite pour les entreprises, la raréfaction des compétences ! » Elle s’est également engagée dans une action pilote pour l’insertion.