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La section
L’organisation (qui n’est pas reconnue représentative dans le droit du travail français) s’inquiète que « l’Institution Anpe est, à tout point de vue, garante de la quantité au détriment de la qualité, de l’équité et du respect du droit du travail. »
C’est cependant surtout le suivi mensuel des demandeurs d’emploi qui préoccupe les syndicalistes libertaires :
« Ce suivi est en fait un contrôle de la recherche d’emploi, puisque le conseiller doit, lors de chaque entretien (d’une durée de 20 minutes...), vérifier que le demandeur s’est bien positionné sur les offres d’emploi remises le mois précédent. Et si l’employeur dit ne pas avoir été contacté, le conseiller le consignera dans le dossier du DE. Pire, cette information apparaîtra dans son DUDE (dossier unique du demandeur d’emploi, sorte de « livret ouvrier » informatisé) consultable par les Assedics et d’autres partenaires habilités. Certains agents ont reçu des pressions de radiation suite à la consultation du DUDE par les Assedics. En dehors
Mais la gestion des offres d’emploi n’est pas sans poser aussi des questions à la CNT :
« Tous les moyens sont bons pour ramener des offres d’emploi : de la pression maximale sur le conseiller à l’emploi jusqu’au harcèlement des employeurs par d’autres structures, telles les chambres de commerce ou les maisons de l’emploi ! »
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