Cherbourg : entreprises et compétences

La Maison de l'emploi et de la formation du Cotentin (MEF) de Cherbourg-Octeville (Manche), a constitué un service Entreprises et compétences qui a pour vocation de faire le lien, au niveau territorial, entre les entreprises ou les organisations professionnelles d’une part et les services opérationnels de la formation, de l’emploi ou de l’Insertion d’autre part, de façon à favoriser l’accès à l’emploi ou à la formation des habitants du Cotentin.

Son premier rôle est d’informer ou de conseiller pour la mise en œuvre des projets « ressources humaines »  des entreprises. Cela va du recrutement à la réorientation de carrière des salariés, en passant par les dispositifs d’aide à l’embauche ou à la qualification des salariés.

La seconde mission est de proposer des solutions emploi ou formation, en favorisant l’alternance, l’insertion et la diversité. Cela passe par des actions de formation spécifiques permettant  l’accès des demandeurs d’emploi aux métiers à fort potentiel de recrutement. Il est en charge de la mise en œuvre de la clause d’insertion dans les marchés de publics mais aussi dans certains marchés privés. Dans le cadre d’un « contrat mixité », le service conseille les entreprises et assure la promotion des mesures favorisant l’égalité des chances.

Une des conséquences de l’activité menée à Cherbourg, c’est le renforcement des relations des entreprises avec les jeunes de la Mission Locale ou les bénéficiaires du PLIE, deux dispositifs portés au sein de la maison de l’emploi et de la formation.

L’implantation de la MEF permet de faire aboutir plus vite les demandes des entreprises auprès des partenaires de la formation.

Un Centre de bilan de compétences fonctionne également dans le cadre de l’activité Entreprises et compétences s’adressant aux salariés voulant faire le point sur leurs acquis professionnels et d’explorer les éventuelles réorientations de carrière. Il s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi afin de leur permettre de valider un choix d’orientation professionnelle ou d’explorer des nouvelles orientations.

Le dispositif Entreprises et compétences sert enfin à coordonner les actions d’adaptation des ressources humaines (formation, parcours de carrière territoriale, transfert de compétences  inter métiers, reclassement) nécessaires à l’équilibre des compétences sur le territoire suivant l’impact des projets économiques structurants (réacteur nucléaire EPR, Opérations de rénovation urbaine). Il a défini son activité comme une « gestion active des compétences territoriales. »