Mayenne : gestion territoriale des emplois

La lettre de la maison de l'emploi de la Mayenne, n° 6, septembre 2008 présente un dossier qui fait le point sur l’avancement des projets de gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC) conduits sur les deux territoires du département des Pays de la Loire, le Nord-Est de la Mayenne et le pays des Coëvrons. La maison de l’emploi départementale est basée à Laval.

Dans le Nord-Est de la Mayenne, elles passent par le travail commun de seize entreprises et des partenaires de l’emploi ont créé un réseau, basé au Centre de ressources de Villaines-la-Juhel.

En huit mois, les entreprises ont construit des outils pour répertorier et évaluer les compétences clés des emplois du territoire : cartographie des emplois types, élaboration de 19 fiches-emplois, identification des besoins de recrutements (76 en 2008-2009), expérimentation d’une cvthèque pour repérer lors d’une fin de contrat les compétences acquises par des salariés.

La Maison de l’Emploi de la Mayenne travaille sur le projet de Gestion Territoriale des Emplois et Compétences avec le SVET des Coëvrons (est du département, regroupant 4 communautés de Communes) basé à Evron. La démarche de gestion territoriale des emplois et compétences s’est concrétisée par une action de recrutement pour 12 électromécaniciens et une formation de technicien de maintenance initiée par le Club des entrepreneurs des Coëvrons.