Nanterre (92) : 4 comités stratégiques au sein de la maison de l'emploi et de la formation

Projet ambitieux lancé en 1998, la maison de l'emploi et de la formation de Nanterre va voir le jour juin 2006 après avoir été labellisée au titre du plan de cohésion sociale parmi les toutes premières (1/06/2005). Marie-Laure Meyer, sa présidente déléguée, maire-adjointe de Nanterre et conseillère régionale d’Île de France (PS) rappelle que « cela fait huit années maintenant que les nombreux intervenants sur le champ de l'emploi et de la formation à Nanterre souhaitent disposer d'un mode travail et d'une visibilité plus grande, tant vis-à-vis des demandeurs d'emploi que des employeurs ».

La MEF comprendra 4 structures opérationnelles.

La MEF de Nanterre, sous forme de GIP, assure l’animation globale, les actions communes, la communication, l’ingénierie nécessaire à son développement, la gestion du budget, les événementiels. Elle gère en propre la Cité des Métiers et la Plateforme de projets interentreprises.

La Maison des Services publics assure un accès égal pour tous aux services publics de l’emploi avec l’Anpe, la mission locale, le PLIE, l’Afpa, l’Assédic. Chaque structure a son personnel et son budget propres. Mission locale : 21 salariés ; PLIE : 5 référents (4 ETP) ; Anpe : 25 salariés ; Afpa : service d’orientation régional, 12 salariés ; Assédic : bureau, 3 salariés.

La Cité des Métiers s’appuiera sur un réseau d’information et d’orientation professionnelle avec organismes de formation, Éducation nationale et Université, organismes de validation (DAVA), organismes de bilan (CIBC), organismes d’accueil et d’orientation, AFPA. 7 salariés en propre, 6 ETP mis à disposition par partenaires ; DAVA Hauts de Seine : 2 salariés.

La Plate-forme inter-entreprises travaille au développement de l’emploi avec les syndicats, chefs d’entreprises, représentants des salariés et des, branches, organismes consulaires, OPCA, FONGECIF, entreprises d’insertion, associations intermédiaires, organismes de formation. 1 salarié.

4 comités stratégiques sont constitués. Ils ne se confondent pas avec les 4 structures, mais ont une vocation d’accompagner les dispositifs : la mission locale, le PLIE, la Cité des métiers et la Plate-forme inter-entreprises.

Un comité d’orientation réunit la maison de l'emploi de Rueil Cœur de Seine et la MEF de Nanterre pour la gestion de l’observatoire.

Un diaporama - fort bien fait - permet d’apprécier le projet. Attention cependant, il est fort lourd et donc long à télécharger (22 Mo).