Portage salarial : une activité qui procure des revenus trop faibles selon trois chercheurs

Trois chercheurs du Cesta, un laboratoire de l’EHESS, ont publié en 2007 un courte étude de 12 pages sur « Instabilité des emplois et des parcours professionnels : l’exemple du portage salarial ».

Pascaline Costa, Danièle Hanet et Colin Marchika se sont basés sur l’étude des déclarations annuelles de données sociales (DADS) ce qui leur permet de fournir quelques données quantitatives, même si les auteurs se plaignent du caractère lacunaire de certaines de leurs informations.

Le portage salarial est une forme d’intermédiation sur le marché du travail qui s’est développée dans les années 90 et connaît depuis un vrai développement. Orienté à l’origine vers les professions intellectuelles et les cadres quinquagénaires en recherche d’activité, son champ s’est élargi, tant dans ses secteurs d’application que dans les classes d’âge concernées.

Cependant, pour Costa, Hanet et Marchika « cette forme de travail n’est une solution viable que pour bien peu de portés ». Selon eux, les « niveaux de gains et d’activité restent, pour la majorité des portés, trop faibles pour être envisagés autrement que comme un revenu de complément. »

Les signataires se sont interrogés « sur l’utilité sociale et économique du portage salarial ». Si le portage permet à des personnes de s’insérer ou de se réinsérer sur le marché du travail, permet de mobiliser une compétence rapidement, il risque de développer la flexibilité au détriment de la sécurisation de l’emploi.

Comments

[Sophie Renoir]

Le portage salarial est aussi un moyen de tester un produit et de démarrer une clientèle avant de lancer sa propore entreprise. De toutes façons, c'est l'auberge espagnole, on y trouve ce que l'on y apporte. Il ya de très bonnes sociétés de portage. On y est accompagné et pas assisté.

[Benoit Willot]

Le portage peut être très utile à certaines personnes, et j'en ai personnellement usé il y a un bon nombre d'années. Mais le secteur est loin d'être totalement transparent, et surtout beaucoup de
pseudo-salariés portés vivent difficilement cette situation, notamment sur le pla économique - mais aussi sur le plan moral.

[dany le du]

Si l'emploi était vraiment sécurisé, il n'y aurait pas six millions de chômeurs (ou plus) en France. Et il est probable que le portage salarial ne se développerait pas autant qu'il l'a fait dans cette dernière décennie. Malheureusement la sécurité de l'emploi n'existe que pour ceux qui ont un emploi. Et ceux-là même ne sont pas à l'abri d'un dépôt de bilan, d'un rachat, d'une délocalisation. Le droit du travail, héritage des luttes sociales du passé, mais aujourd'hui en grande partie inadapté aux mutations des marchés.Le portage salarial permet à un grand nombre de professionnels d'exercer leur expertise. Certes, tous ne gagnent pas leur vie. Une des raisons en est sans doute la méconnaissance, la crainte, le refus de certains de se lancer dans la démarche commerciale nécessaire au développement de leur activité. Ou, quand, comment apprend-t-on à définir une offre, à communiquer, à fixer un tarif, à négocier un contrat ? Les entreprises de portage salariale les plus sérieuses ont compris cet enjeu et offrent à leurs consultants des formations adpatées à leurs besoins. CordialementDLD 

[Benoit Willot]

Que le portage salarial soit utile pour certaines personnes, c'est une chose avérée. Mais qu'il soit utile pour la société dans son ensemble, c'est moins certain. Surtout, à côté de séociétés
"sérieuses", il y en a d'autres qui ne le sont pas.