Rennes (35) : favoriser la mobilité entre secteurs professionnels

Selon Gwenaële Hamon, présidente de la Maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation professionnelle (MEIF) de Rennes et vice-présidente (Ps) de la communauté d’agglomération « On a cherché à ne pas créer une maison « en plus » mais « au cœur » des lieux où se construisent les plans d'accès à l'emploi. A partir d'un schéma directeur, on veut tisser notre toile » (Ouest-France, 5/12/2007).

Plusieurs outils sont entrés en 2007 dans leur phase opérationnelle. 

Trans'Compétences vise à favoriser les mobilités entre secteurs. Les rencontres « Job dating » dans les quartiers ont mobilisé 54 entreprises et ont débouché sur 820 entretiens au bénéfice de 325 personnes. La plateforme Prifa 35 vise le reclassement de 170 personnes de la filière automobile. Enfin, des journées « Explor'Emploi » ont été organisées et l'opération « 100 femmes, 100 métiers » a été lancée.

Le volet emploi du Plan Local de l'Habitat (PLH) met en place des actions volontaristes en faveur du recrutement dans les métiers du bâtiment ; cependant, on ne compte que 2 embauches de femmes.

La MEIF couvre trois Pays autour de Rennes. Dans le pays de Brocéliande, une action a été menée pour l'emploi des personnes handicapées. La MEIF concerne également le pays des Vallons de Vilaine et le pays de Rennes.

 Gwenaële Hamon, vice-présidente de la communauté d’agglomération de Rennes