Les groupements d’employeurs sont un moyen de partager des compétences et de pérenniser l’emploi sur un territoire. Ils permettent notamment d’offrir des contrats à durée indéterminée et à temps plein, même si les entreprises n’ont que des besoins plus limités. Cependant, les groupements d’employeurs exigent une grande confiance entre les entreprises qui y participent, car il s’agit d’association dont les membres sont solidairement responsables.
De nombreuses maisons de l'emploi s’intéressent aux groupements d’employeurs et plusieurs en hébergent ou prévoient de le faire. Ils représentent en effet une solution tentante pour garantir la sécurité du salarié, tout en apportant aux employeurs une souplesse qui leur permet de faire plus facilement face à leurs contraintes. Prenons un exemple dans une région en point sur ce sujet.
Poitou-Charentes compte 350 groupements d’employeurs dans la région, employant plus de 1700 salariés, rassemblant 2000 structures adhérentes qui génèrent ainsi un chiffre d’affaires de 35 millions d’euros.
La Maison de l'emploi et de l'entreprise des Vals de Saintonge (Charente maritime), labellisée au titre du plan de cohésion sociale en janvier 2006 et a démarré en novembre de la même année. En cherchant de nouvelles pistes pour l'emploi, elle a fait le constat que, à part l'hôpital de Saint-Jean-d'Angély, toutes les entreprises du territoire comptent moins de 200 salariés. 99 % des 1 388 employeurs recensés ont moins de 100 salariés. L'ensemble des compétences nécessaires à une petite entreprise ne peut être acquis par des recrutements de personnel à temps plein.
Pour répondre aux besoins de ces petites structures, le partage des compétences paraît une piste intéressante à suivre. Mais encore faut-il savoir comment faire.
Aussi, le Centre de ressource des groupements d’employeurs organise en partenariat avec la Maison de l’emploi et de l’entreprise des Vals de Saintonge une manifestation départementale à Saint Jean d’Angély, à destination des acteurs de l’emploi et de l’économie, le 22 novembre 2007. L’objectif est de permettre à chacun de mieux maîtriser ce sujet pour amener les entreprises du département à mieux coopérer entre elles.
En mars 2008, une rencontre sera organisée pour mettre en relation les chefs d'entreprises avec les groupements d'employeurs. Dans un troisième temps une information est envisagée à destination des salariés pour leur présenter les opportunités qui leur sont offertes par les groupements d'employeurs au sein des entreprises du territoire.
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