En Midi-Pyrénées, les Maisons communes emploi-formation informent sur le droit individuel à la formation

Les Maisons communes emploi-formation (Mcef), qui sont les Maisons de l’emploi de Midi-Pyrénées renseignent sur la formation professionnelle, et notamment sur le DIF (droit individuel à la formation).

Le CarifOref Midi-Pyrénées met à disposition en téléchargement sur son site Internet un  « Guide de la formation des salariés », ainsi que des fiches techniques « Entreprises et formation professionnelle des salariés », dont notamment une fiche synthétique sur le DIF. Fin 2007, l’étude prospective et territorialisée sur le DIF en Midi-Pyrénées devrait également être diffusée.

Cette information est particulièrement utile, car le caractère particulier du droit individuel à la formation, qui peut être mis en œuvre dans les entreprises depuis 2005, est qu’il s’agit d’une action au choix du salarié mais que celui-ci ne peut pas obliger l’employeur à accepter son départ en DIF.

Le CarifOref Midi-Pyrénées, dans sa note, remarque qu’il y a une « nécessaire réflexion de l’entreprise sur sa politique de prise en charge du DIF : quelles actions de formation et quelles conditions de réalisation privilégier (durant ou hors temps de travail, en articulation avec d’autres dispositifs comme le plan de formation ou la période de professionnalisation…) ? ». L’organisme d’information, qui appuie l’activité et le déploiement des Mcef, conseille que « l’employeur peut éventuellement communiquer à ses salariés cette politique. »

Le DIF permet des acquisitions de compétences, des renforcements de capacités, mais également la préparation de projets comme le développement, la reprise ou la création d’une entreprise.

www.cariforef-mp.asso.fr