Paris (75) : suivre 3.000 personnes

La maison de l’ emploi de Paris , labellisée sur proposition de la commission le 12 juillet, est conçue comme une structure légère dont l’unité centrale est ramassée et dont tous les moyens sont mobilisés sur le terrain, au plus près des parisiens en difficulté.

Son action, ciblée sur des priorités (l’insertion professionnelle des demandeurs d’ emploi de plus de 45 ans ou des allocataires du RMI, les services à la personne…), doit se développer autour d’objectifs quantifiés et produire des résultats au-delà de ceux qui résultent des dispositifs actuels.

Selon la ville de Paris , la maison de l’emploi permettra :

-          de prévenir le risque de marginalisation sociale des publics isolés dans les quartiers politique de la ville. L ’objectif de est de suivre de manière individualisée au moins 3000 personnes supplémentaires (et notamment les allocataires du RMI), avec un résultat de 50% de retour à l’emploi.

-          de disposer d’un outil commun et permanent de recueil, d’analyse prospective et d’aide à la décision sur l’emploi et le développement économique.

-          de rendre l’information et l’accès aux lieux d’appui sur l’emploi, la formation, la création d’entreprise, la validation des acquis de l’expérience plus commode et plus lisible avec l’organisation de centres ressources identifiés.

-          de créer une dynamique de mobilisation pour l’emploi avec les branches professionnelles, les employeurs, les chambres consulaires, le service public de l’emploi.

-          d’accompagner, dans leur volet « emploi » et « ressources humaines », l’installation d’entreprises nationales et internationales, et de manière plus générale, toutes les activités qui s’implantent, se développent ou se réorganisent : mise à disposition d’offres d’ emploi de proximité , formation-adéquation aux postes recherchés, conclusion de chartes avec les aménageurs favorisant l’emploi et l’insertion…

La maison de l’emploi aura la forme d’un groupement d’intérêt public (GIP) avec pour membres fondateurs :

-          des membres constitutifs de droit : l’État, la Ville et le département de Paris, l’Agence nationale pour l’emploi, l’Assédic de Paris,

-          des membres constitutifs à leur demande : l’Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA), la Cité des sciences et de l’industrie (Cité des métiers), la chambre de commerce et d’industrie, la Chambre de métiers et de l’artisanat.

Par ailleurs, les acteurs locaux de, la politique de l’emploi et de la formation professionnelle (missions locales, plan local pour l’insertion et l’emploi des 18ème et 19ème arrondissements, associations des quartiers politique de la ville…) pourront être partenaires associés du GIP. et participer avec voix consultative à l’assemblée générale du groupement.

La maison de l’emploi s’organisera autour d’un pôle central chargé de décider des orientations stratégiques, de mettre en place et de mobiliser une cellule de veille permanente, d’animer les équipes en réseaux, de coordonner et d’évaluer les actions menées. Afin d’assurer le pilotage, le suivi et l’évaluation des actions, le conseil d’administration du GIP désignera un directoire.

Les actions à mener seront formalisées dans des « contrats d’objectifs partagés » élaborés par le directoire et dont la mise en oeuvre sera confiée à des « chefs de projets » nommés par ce dernier.

En fonction de leur thématique et de leurs objectifs, les contrats d’objectifs seraient développés au sein d’un nombre variable de « pôles opérationnels de proximité » répartis sur le territoire parisien : des agences locales pour l’emploi, les maisons du développement économique et de l’emploi, la Cité des métiers, etc. Il est prévu qu’une vingtaine de conseillers référents soit recrutée spécifiquement et affectée dans les différents pôles opérationnels afin d’assurer l’accompagnement individualisé des publics ciblés.

5 centres ressources installés dans les cinq Maisons du développement économique l’emploi ainsi qu’à la Cité des métiers, la Chambre de commerce et d’industrie ou la Chambre de métiers et de l’artisanat.

Tant pour ce qui concerne les premiers axes d’intervention qui seraient développés dans le cadre des contrats d’objectifs partagés que pour ce qui concerne la constitution des lieux- ressources, sept thématiques ont été définies :

-          la lutte contre les discriminations et l’égalité des chances,

-          l’accès à l’emploi des cadres et des jeunes diplômés,

-          la création et la reprise d’entreprise et d’activité,

-          les services aux particuliers,

-          l’économie sociale et solidaire et le développement durable,

-          la découverte des métiers et la validation des acquis de l’expérience.

-          l’aide aux entreprises (répondre aux besoins de recrutement des entreprises, favoriser les implantations, accompagner les mutations et la gestion prévisionnelle des emplois…).

Le coût de fonctionnement du dispositif a fait l’objet d’un budget prévisionnel de 3 688 534 €. Il recouvre en premier lieu les charges relatives au personnel qui serait chargé de l’animation du GIP et de la cellule de veille , aux conseillers professionnels référents et aux agents d’accueil intervenant dans les pôles opérationnels de proximité, aux responsables des centres ressources. Il intègre également le coût de locaux et les frais de fonctionnement courant ( téléphone, fournitures, etc.). L’équilibre financier serait assuré, par l’État pour 1,1 million d’euros et la ville pour 1,3 million.

Le budget d’investissement initial, destiné notamment au financement des équipements et installations du siège social du GIP s’élève à 150 000 €.

 Les MDEE deviendront des pôles de proximité de la maison de l'emploi de Paris